Le Partenariat en mouvement : la mobilité géographique
pour le travail au Canada pour l’horizon
Qu’il s’agisse des travailleurs qui doivent consacrer de longues heures quotidiennement pour se rendre au travail, ou encore de ceux qui s’absentent de la maison pendant des jours, des semaines, des mois, voire des années, le phénomène de la mobilité géographique pour le travail de même que les longues migrations journalières touchent une portion importante de la main-d’œuvre canadienne.
Pour mieux comprendre cette situation, ses conséquences au sein des ménages et des collectivités, ainsi que son influence et ses incidences sur la prospérité au Canada, l’Institut Vanier de la famille collabore avec une quarantaine de chercheurs provenant de dix-sept disciplines différentes et représentant vingt-deux universités au Canada et à l’étranger.
Cette étude unique d’une durée de sept ans est chapeautée par le Centre SafetyNet pour la recherche en santé et sécurité au travail de l’Université Memorial de Terre-Neuve.
Dans le cadre de cette collaboration, le rôle de l’Institut Vanier consiste à :
- publier les conclusions de divers sous-éléments du projet, et ce, sur son site Web, dans sa lettre d’information ainsi que sur les réseaux sociaux;
- appuyer les étudiants au doctorat dans le cadre de leurs travaux de recherche à l’Institut sur les incidences de ces enjeux pour les familles;
- participer à diverses conférences et tables rondes en lien avec cette initiative.
Le Partenariat en mouvement permettra de mieux comprendre :
- l’ampleur et la dynamique des longues migrations journalières;
- les impacts des longues migrations journalières sur la vie de famille, ainsi que leurs conséquences dans les quartiers, à la maison et au sein des collectivités d’accueil;
- les répercussions sur l’embauche, les besoins de formation, la productivité, la santé au travail et d’autres sphères importantes de la vie au Canada;
- les tendances régionales, sectorielles et sociodémographiques, ainsi que le profil de la migration journalière depuis les années 80;
- les politiques ayant des effets sur les longues migrations journalières.
Engagement, participation et collaboration
Des douzaines d’étudiants se joignent aux représentants de plus d’une trentaine d’organismes communautaires issus de divers secteurs de l’industrie, de la main-d’œuvre et des gouvernements, afin d’analyser et de synthétiser les données en matière de mobilité géographique pour le travail.
- Les étudiants universitaires de cycles supérieurs peuvent demander de faire un stage postdoctoral à l’Institut Vanier dans le cadre de leurs travaux de recherche.
- Notre lettre d’information électronique propose aux familles et à la collectivité des renseignements actuels à propos de cette initiative.
- Le public a accès aux mises à jour grâce à notre page Facebook ou à notre fil Twitter.
Financement
Le Partenariat en mouvement est financé grâce aux subventions de partenariat du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), et par l’entremise de la Fondation canadienne pour l’innovation, d’Innovate NL, de l’Université Memorial, de l’Université Dalhousie, ainsi que de plusieurs autres partenaires du milieu universitaire et communautaire du Canada et d’ailleurs.
Échéancier du projet
Ce projet se déroule de 2012 à 2019.
Direction du projet
Barbara Neis
Professeure et chercheuse, département de sociologie
Associée de recherche principale, Centre SafetyNet pour la recherche en santé et sécurité au travail
Université Memorial de Terre-Neuve
Responsables pour l’Institut Vanier
Nora Spinks
Directrice générale
L’Institut Vanier de la famille
Membre du comité des programmes
Robert Glossop et Rosemary Ommer
Membres du Réseau des anciens de l’Institut Vanier
Coprésidents du comité des programmes, Partenariat en mouvement
Approbation déontologique
Les considérations déontologiques de ce projet ont été approuvées par l’Université Memorial de Terre-Neuve.
Ressources
- Partenariat en mouvement, Récits numériques (en anglais)
- Shiva Nourpanah, Ivy Bourgeault, Lois Jackson, Sheri Price, Pauline Gardiner Barber et Michael P. Leiter. Novembre 2018. Intersecting Policy Contexts of Employment-Related Geographical Mobility of Healthcare Workers: The Case of Nova Scotia, Canada.
- Elise Thorburn, Ph. D. (Université Memorial), Travail et famille : Les incidences de la mobilité, des horaires de travail et de la précarité d’emploi
- Appel à tous – Symposium du Canada atlantique sur les familles, la mobilité et le travail. 27 juillet 2017.
- Steven High (Université Concordia), Lysiane Goulet Gervais (Université Concordia), Michelle Duchesneau (Université Concordia), Dany Guay-Bélanger (Université Carleton). 25 avril 2017. La mobilité pour l’emploi et l’embourgeoisement familial à Montréal.
- Dorow, Sara, Ph. D., et Shingirai Mandizadza, doctorante. 10 janvier 2017. Réseaux d’entraide : la mobilité, le travail et la gestion des relations familiales.
- Dorow, Sara. Juin 2016. Caregiver Policy in Canada and Experiences after the Wildfire: Perspectives of Caregivers in Fort McMurray.
- Mills, Suzanne et Anne St-Amand. Octobre 2015. “I Wanted a Career, Not a Job”: First Nations and Métis Employment in the Construction of the Lower Mattagami River Project.
- Dorow, Sara, Marcella S. Cassiano et Chad Doerksen. Janvier 2015. Live-in Caregivers in Fort McMurray: A Socioeconomic Footprint.
- Walsh, Deatra, Mary-Dan Johnston et Christine Saulnier. 7 janvier 2015. Great Expectations: Opportunities and Challenges for Young Workers in Newfoundland and Labrador.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec : recherche@institutvanier.ca