En mai 2019, l’Institut Vanier a pris part à un symposium organisé par Emploi et Développement social Canada, qui a eu lieu à la Rotman School of Management de l’Université de Toronto. Cet événement de deux jours réunissait 240 dirigeants et champions canadiens de l’égalité entre les sexes et de la diversité en milieu de travail, qui ont échangé et discuté sur les meilleures pratiques à instaurer pour stimuler et faire progresser la participation des femmes en milieu de travail.

Un rapport fondé sur ces discussions inspirantes est maintenant disponible, et l’on y présente des stratégies et des ressources que les employeurs peuvent utiliser pour faire progresser la participation des femmes en milieu de travail, notamment trois éléments clés visant à favoriser l’égalité entre les sexes et la diversité en milieu de travail au Canada :

  • La sensibilisation accrue par rapport à l’égalité entre les sexes et la remise en question des mythes répandus;
  • Le changement des structures plutôt que des personnes;
  • L’adoption d’une approche intersectionnelle de l’égalité entre les sexes en milieu de travail.

Le rapport Les femmes et le milieu de travail – Comment les employeurs peuvent faire progresser l’égalité et la diversité – Rapport du Symposium sur les femmes et le milieu de travail est maintenant disponible sur le site Web d’EDSC (également disponible en format PDF).

Programme de développement durable à l’horizon 2030 – Objectifs de développement durable (ODD)

En 2015, le Canada et les 192 autres États membres des Nations Unies, réunis lors de l’Assemblée générale des Nations Unies, ont adopté le Programme de développement durable à l’horizon 2030, un cadre général de mesures reposant sur 17 objectifs de développement durable (ODD) qui tient compte des dimensions sociales, économiques et environnementales du développement durable.
La présente ressource, sous forme d’article de blogue, est associée aux ODD suivants (cliquez sur les icônes pour consulter d’autres textes de l’Institut Vanier portant sur l’objectif concerné) :

Publié le 6 septembre 2019