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La famille compte 2024

Cette nouvelle ressource de l’Institut Vanier explore l’évolution, la continuité et la complexité des familles au Canada au cours des trois dernières décennies. Publié à l’occasion du 30e anniversaire de l’Année internationale de la famille, le rapport La famille compte 2024 brosse un portrait statistique des familles au pays, en plus de mettre en relief les tendances au fil du temps et leur incidence sur les familles et la vie de famille.

Chapitre 20 – Pour de nombreuses familles, il est difficile de concilier les soins familiaux et les responsabilités professionnelles

Les soins sont une réalité qui touche le quotidien de nombreuses familles et constituent un enjeu de plus en plus important pour les travailleuses et travailleurs au Canada, alors que la population continue de vieillir. Selon l’Enquête sociale canadienne de 2022, 12,6 % des personnes de 15 ans et plus qui avaient pris soin d’adultes cette année-là affirmaient que leur principale activité au cours de la semaine précédente avait été leur emploi1. C’était le cas de 24,0 % des personnes qui s’occupaient uniquement d’enfants et de 5,6 % de celles qui s’occupaient à la fois d’adultes et d’enfants (c.-à-d. celles « prises en sandwich »).

Des données antérieures de l’Enquête sociale générale (ESG) ont montré qu’en 2018, les personnes aidantes en emploi étaient légèrement plus susceptibles d’être des femmes (52 %) que des hommes (48 %)2. Les femmes en emploi passaient également plus de temps par semaine à fournir des soins (13,8 heures) que leurs homologues masculins (10,0 heures). Ces proportions ont augmenté de près de 50 % par rapport à 2012, les femmes y consacrant alors en moyenne 9,5 heures par semaine et les hommes 6,9 heures.

Les études ont montré que la prestation de soins peut avoir une incidence négative sur l’emploi des personnes aidantes, en particulier chez les femmes3. Selon les données de l’Enquête sociale canadienne de 2022, les deux tiers des personnes aidantes non retraitées « prises en sandwich » (66 %) estimaient que leurs responsabilités liées aux soins avaient eu une incidence sur leur emploi ou leurs activités de recherche d’emploi au cours de l’année précédente1.

La nécessité de réaménager les horaires de travail en raison de la prestation de soins était la contrainte la plus fréquemment citée en 20221. Les personnes aidantes prises en sandwich (30,0 %) étaient environ deux fois plus susceptibles d’indiquer devoir adapter leurs horaires de travail que celles qui s’occupaient uniquement d’adultes (14,9 %) ou uniquement d’enfants (18,5 %). Elles (7,3 %) étaient également plus susceptibles que leurs homologues ayant soin uniquement d’adultes (5,8 %) ou d’enfants (5,4 %) de se dire incapables de travailler. Les personnes aidantes prises en sandwich (11,1 %) étaient plus de deux fois plus susceptibles que celles qui s’occupaient uniquement d’adultes (3,3 %) ou d’enfants (5,1 %) d’indiquer avoir dû renoncer à des propositions ou possibilités d’emploi.

Bien que moins récentes, les données de l’ESG de 2018 procurent des informations supplémentaires quant aux répercussions sur l’emploi. Parmi les personnes aidantes en emploi âgées de 19 à 70 ans, les femmes (17 %) étaient plus susceptibles que les hommes (12 %) d’affirmer avoir réduit leurs heures de travail rémunérées en 20182.

Les femmes (55 %) étaient également plus susceptibles que les hommes (45 %) d’indiquer avoir manqué une partie ou la totalité d’une journée de travail parce qu’elles s’occupaient d’une ou d’un proche. Cette année-là, 6 % de l’ensemble des personnes aidantes en emploi âgées de 19 à 70 ans ont quitté ou avaient l’intention de quitter complètement le marché du travail en raison de leurs responsabilités de soins, 58,9 % étant des femmes.

Pourquoi s’en préoccuper?

Les personnes aidantes en emploi sont appelées à faire des sacrifices pour le bien-être de leur famille et de leurs amis. Plusieurs en viennent à réduire leurs heures de travail, voire à quitter le marché du travail pour être en mesure d’offrir les soins nécessaires à leurs proches, ce qui entraîne parfois la perte d’avantages sociaux, de pensions et d’assurances4. L’incapacité d’accepter une promotion ou un nouveau poste en raison des responsabilités de soins peut certes avoir une incidence négative sur le développement de carrière. Enfin, ces personnes aidantes ont souvent l’impression de devoir choisir entre le bien-être d’une personne proche et leur propre bien-être.

Le système juridique canadien a commencé à reconnaître les droits des personnes aidantes. En 2013, le Tribunal canadien des droits de la personne a statué que les employeurs ont l’obligation d’accommoder leurs employé·es qui ont des obligations familiales et qui ne sont pas en mesure de prendre d’autres dispositions ou qui ont épuisé toutes les autres options raisonnables5. Tout employeur refusant de s’y soumettre peut être poursuivi en justice pour discrimination fondée sur la « situation familiale », à condition que l’aménagement nécessaire n’entraîne aucune « contrainte excessive » pour les activités de l’employeur.

La reconnaissance accrue des soins non rémunérés s’est traduite par l’octroi de nouvelles prestations pour les personnes aidantes en emploi. Trois types de prestations ont été mises en place par le gouvernement fédéral afin de fournir une aide financière ainsi qu’une protection d’emploi aux personnes aidantes en emploi lorsqu’elles ont besoin d’un congé pour s’occuper d’une personne gravement malade ou blessée ou d’une personne nécessitant des soins de fin de vie6, 7. Il s’agit des prestations pour proches aidants d’enfants, des prestations pour proches aidants d’adultes et des prestations de compassion, qui font toutes partie des prestations de l’assurance-emploi (AE).

Source : Wray, D. (2 avril 2024). « Pris en sandwich » entre la prestation de soins non rémunérés à des enfants et à des adultes dépendants de soins : une analyse comparative entre les genres. Mettre l’accent sur les Canadiens : résultats de l’Enquête sociale générale1.

Source : Wray, D. (2 avril 2024). « Pris en sandwich » entre la prestation de soins non rémunérés à des enfants et à des adultes dépendants de soins : une analyse comparative entre les genres. Mettre l’accent sur les Canadiens : résultats de l’Enquête sociale générale1.

Note : Ce graphique n’est disponible que sur la page Web et n’est pas inclus dans les PDF téléchargeables.


Références
  1. Wray, D. (2 avril 2024). « Pris en sandwich » entre la prestation de soins non rémunérés à des enfants et à des adultes dépendants de soins : une analyse comparative entre les genres. Mettre l’accent sur les Canadiens : résultats de l’Enquête sociale générale. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-652-x/89-652-x2024002-fra.htm ↩︎
  2. Magnaye, A., Choong, K., Eales, J., et Fast, J. (15 mai 2023). Les aidants en emploi au Canada : Série de fiches infographiques. L’Institut Vanier de la famille. https://institutvanier.ca/ressource/les-aidants-en-emploi-au-canada-recueil-de-fiches-infographiques/ ↩︎
  3. Turcotte, M. (Septembre 2013). Être aidant familial : quelles sont les conséquences? Le Quotidien. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/75-006-x/2013001/article/11858-fra.htm ↩︎
  4. Fast, J. (16 décembre 2015). Caregiving for older adults with disabilities: Present costs, future challenges. IRPP Study, no 58. https://irpp.org/wp-content/uploads/2015/12/study-no58.pdf ↩︎
  5. Commission canadienne des droits de la personne. (2014). Guide sur la conciliation des responsabilités professionnelles et des obligations familiales des proches aidants : Stratégies de collaboration pour un milieu de travail compréhensif et performant. https://publications.gc.ca/collections/collection_2014/ccdp-chrc/HR4-24-2014-fra.pdf ↩︎
  6. Emploi et Développement social Canada. (9 novembre 2017). Plus de choix et de souplesse pour les familles et les proches aidants à compter du 3 décembre 2017. https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/nouvelles/2017/11/plus_de_choix_etdesouplessepourlesfamillesetlesprochesaidantsaco.html ↩︎
  7. Gouvernement du Canada. (29 décembre 2023). Prestations pour proches aidants de l’assurance-emploi : Ce qu’offrent ces prestations. https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/proches-aidants.html ↩︎

Remerciements

Nous tenons à exprimer notre reconnaissance envers feu Janet Fast, professeure récemment retraitée du Département d’écologie humaine de l’Université de l’Alberta, pour ses commentaires et la relecture de ce chapitre.